Mauro Libi: Oficios lucrativos que podemos aprender por cuenta propia

Los conocimientos digitales son valorados salarialmente cada vez mejor en el mercado laboral. Lo bueno es que no necesitamos pagar una costosa universidad para aprenderlos.

No solo el mundo de los empleados ha cambiado, con la llegada de Internet la masificación laboral cambió. Muchos negocios han tenido que evolucionar para no desaparecer, los periódicos en la actualidad se leen más a través de la red que en impreso, los domicilios y servicios de transporte se hacen por medio de aplicaciones que los hace más rápidos y efectivos. Mientras ser profesional dejó de ser tan lucrativo como antes, el mercado digital se valoriza cada vez más.

Lo bueno de las competencias digitales es que en su gran mayoría se pueden aprender empíricamente, no se necesita de un profesor con doctorado, o asistir a una cátedra en una costosa universidad para adquirirlos. 

Seguidamente les contamos de dos opciones que deberíamos tomar si decidimos animarse a aprender más conocimientos para conseguir un empleo bien remunerado y exitoso:

1)    Marketing digital

Cuando se habla de marketing digital no se trata solo de que es un negocio. Abramos cuentas en redes sociales como Facebook, Twitter o Instagram. Hay todo un proceso estructurado para volver a una marca exitosa. 

La información siempre ha sido valiosa en cualquier negocio, institución o gobierno, y hasta incluso ha sido un arma de largo alcance cuando ha habido guerras. La diferencia es que con las redes sociales y demás registros, todos hemos dejado rastros de nuestros datos, los cuales pueden ser usados por compañías para llegar más fácil a los clientes y mejorar sus ingresos.

Para ser exitoso en el marketing digital hay que tener una gran capacidad de observación y de análisis, porque al igual que en la economía las tendencias están constantemente cambiando. En las compañías que se encargan de analizar data y son las más exitosas, es común que haya un equipo grande de personal del más alto nivel siguiendo estas tendencias, porque las audiencias están bajo estudio en cada momento, no hay nada definido, ya que ellas están siempre cambiando y hay que ser veloz para entender a dónde se dirigen.

2)    Programador

En el pasado, para crear un código simple se requería de un equipo muy grande y de muchas horas, ahora las herramientas han hecho el proceso más sencillo. Hay muchos lenguajes de programación con diversos niveles de dificultad. Ya no necesita ser un ingeniero de sistemas para poder dominarlos.

Se conocen experiencias exitosas de personas que aprendieron programación por su cuenta, y actualmente trabajan como programadores en empresas de gran trayectoria y éxito. Hay muchos tutoriales disponibles en Internet y que cualquiera de nosotros somos capaz de aprender.

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Mauro Libi: Con 50 años también podemos emprender

En un mercado laboral como el venezolano en el que a partir ya de los 35 años empieza a restringir la oportunidad de empleo. No todo es negativo porque también nos ofrece otras opciones _anímate_ porque también tenemos la oportunidad de emprender inclusive después de los 50.

Nunca es tarde para lanzar un negocio o para darle forma a una idea que viene rondando en nuestra cabeza desde años anteriores años. Aprovechemos la experiencia laboral que tenemos y seamos nuestro propio jefe desarrollando el negocio que siempre deseamos tener.

Variadas pueden ser las razones por las cuales decidimos emprendedor a los 50 años. Quizás se deba a que estamos cansados de un empleo en relación de dependencia, y estamos pensando en retirarnos. Buscamos mantenernos activos a una edad donde las oportunidades de trabajo escasean, no queremos quedarnos sin cumplir algunos sueños o sencillamente tenemos la necesidad de tener un nuevo ingreso, etc.

Según cifras de la web cerca del 30% de la población tiene más de 50 años. Imaginemos lo que ocurriría si más personas de cinco décadas pensamos en tener un propio negocio tal como está ocurriendo en Venezuela. También le quitaríamos la oportunidad a los más jóvenes. Entre los venezolanos existe la idea de que a cierta edad ya no podemos realizar algunas cosas, y eso no es cierto. El panorama está cambiando.

En el mundo empresarial se conocen historias de emprendedores que hoy incluso son líderes y dueños de multinacionales que promueven el negocio franquiciador en todos los países del mundo, entre los que destaca también Venezuela.

Entre estas predomina la de un conocido empresario estadounidense que, a la edad de 52 años, dirigía un sencillo restaurante. Posteriormente creo una marca. A partir de aquí amplio su visión de negocios y se convirtió en un exitoso empresario. Hoy es dueño de una conocida empresa del sector alimento con el mayor negocio franquiciador de comida rápida con impacto en todos los mercados del mundo, particularmente el venezolano.

Historias de éxito empresarial como estas se iniciaron como un hobbie y una nueva forma de vida. Estos emprendedores con más de 50 años transformaron sus pasiones en segundas carreras y en la actualidad son hombres de negocios de renombrados y felices. Para aquellos que soñamos en convertirnos en nuestro propio jefe, iniciar una carrera como emprendedor es una muy buena solución sin importar los 50 años o más.

En Venezuela el número de emprendedores mayores de 50 está creciendo. Las razones que lleva a hombres y mujeres en su decisión de iniciar un negocio a esta edad o más ya las conocemos. Incluso nos sentimos estimulados por el apoyo y fomento a proyectos de emprendimiento que ofrece la banca pública. El país cambio. Esa transformación nos mueve a sacar lo mejor de nosotros y a ver el lado positivo de esos cambios. Iniciar la construcción de un negocio en la mitad de la vida o más allá ofrece para muchos de nosotros probablemente ese momento que siempre esperamos: construir el negocio propio que siempre soñamos.

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Mercado laboral: las empresas buscan técnica y experiencia

Por Mauro Libi.- La dinámica del mercado laboral actual es más exigente está impulsado al sector empresarial a exigir nuevas habilidades y competencias para sus empleados con el propósito de obtener mejores resultados de forma más eficiente, aumentando la productividad y la competitividad de sus negocios.

El escenario actual obliga a los directivos y cargo intermedios a desarrollar habilidades que lleven implícito conocimiento técnicos y experiencia. La habilidad en las capacidades de negociación y cualidades interpersonales como la proactividad, o la capacidad de adaptación son algunas de los aspectos más valorados en los gerentes jefes y coordinadores. Sin olvidarnos de las relaciones con las personas: animar, persuadir y motivar.

Las sumas de estas capacidades se describen a continuación:

. -  Proactividad las empresas están tomando en cuenta perfiles con iniciativas en el desarrollo de proyectos creativos y asumir las responsabilidades que esos proyectos implican, siempre rodeándose de positividad y optimismo intentando ver siempre el vaso medio lleno.

. - Capacidad de trabajo, la dedicación y concentración de las energías en las tareas y llevarla a cabo, aunque ello implique más esfuerzo de lo normal.

. - Capacidad de negociación: valoran más a los aspirantes con capacidad para alcanzar negociaciones y mejorar las condiciones costo – beneficio.

. - Habilidades interpersonales: es considerada como muy necesaria para mantener una comunicación interna fluida, un ambiente laboral agradable y motivador, así como un alto nivel de trabajo en equipo, el perfil es el de un gestionar y coordinador

. - Optimizar el talento, las relaciones con clientes y proveedores también se ven beneficiadas con un trabajador con buenas aptitudes para las relaciones sociales. Sin olvidarnos que deben saber manejar las percepciones que todos los demás tienen de ellos.

. - Capacidad de adaptación: es otra habilidad que permite una mejor integración y relación de los equipos de trabajo, clientes y proveedores.  Alta tolerancia a los cambios y pronta adaptación a ellos.

. - Capacidad de innovación y creatividad, es la capacidad de tener claras las ideas. Cuestionar los límites de lo que nos rodea y tener la aptitud de generar nuevas realidades.

. -  Lealtad: es una competencia muy valorada al momento de elegir al aspirante, porque las personas con experiencia dentro de la empresa son la rentabilización de una inversión que ya se ha realizado.

. - Polivalencia: un empleado con habilidades en diferentes campos y que pueda desempeñar trabajos en diversos puestos puede abarcar más fases dentro del proceso de producción y, por tanto, mejor coordinación de diversas áreas.

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