Buena
parte de las empresas organizan a sus empleados de tal manera que realicen
tareas para la que están capacitados. El sistema de arriba hacia abajo es el
más usual, los empleados son asignados según su disponibilidad y capacidad, en
algunas ocasiones, sólo por suerte. Este sistema ciertamente ha funcionado por
años.
En las
empresas del Grupo Libi trabajamos de manera horizontal, empleados, obreros,
ejecutivos y asociados, todos, trabajamos a un mismo nivel, aportando lo mejor
de cada quien, y es por ello que en nuestras compañías no hay sindicatos, no
porque seamos enemigos de ellos, sino porque no se requieren motivado a que
todos trabajamos al mismo nivel y tenemos los mismos derechos, hacemos
sugerencias y podemos opinar. Este modelo abierto es extremadamente eficiente y
nos ha resultado altamente productivo y satisfactorio.
Hay
empresas que prefieren seguir con los modelos tradicionales y virtuales,
inclinándose por el mercado interno que combina la eficiencia del modelo de
arriba hacia abajo con la fluidez y sensibilidad de los novísimos sistemas
virtuales.
Hay
empresas que tratan se seguir innovando y buscan sistemas flexible. Es
cuestión de satisfacción, cada empresa pone en marcha el modelo que le resulta
más efectivo a la hora de materializar la producción y competir en su mercado
con calidad en productos o servicios.
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