Por
Mauro Libi.- Seguimos conversando sobre el mobbing o acoso laboral porque creemos
que es vital tanto para trabajadores y organizaciones estar al tanto del asunto
y conocer en detalle el problema para estar prevenidos ante cualquier señal de
su presencia.
Nos referiremos en esta ocasión a aquellos
casos de mobbing no convencional, los
que se apartan del típico acoso laboral, lo cuales suelen darse en ataque a los
grupos, sectores o colectivos más débiles, contra quienes tienen menos
posibilidades de defensa y ataque frente al acosador o, sencillamente, quienes por
sus características personales o sociales, son mucho más vulnerables y pueden
sufrir consecuencias más graves.
En primer término nos haremos mención del acoso
laboral sustentado en la discriminación que es aquel en el que las conductas de
mobbing se dirigen a personas que
exhiben alguna diferencia con respecto al resto de los trabajadores de la
empresa o emprendimiento.
Hablamos, por tanto de acoso laboral a
personas con discapacidad física o psíquica, o a personas de diferente raza o
religión.
El ataque a estas personas obedece a que,
por lo general, carecen de las capacidades o del apoyo social suficiente que
les permita hacer oposición al acosador o resolver esa situación.
En segundo término, tenemos el acoso
laboral y al acoso sexual, los cuales suelen confundirse aunque presentan
claras diferencias.
Hay que acotar que en el mobbing, el acoso sexual puede convertirse o ser usado como un instrumento o
herramienta que le permite al acosador humillar y denigrar a la víctima en esta
faceta tan personal del ser humano.
Pero, incluso, el acoso sexual en el mobbiing
puede darse sin que el acosador realmente tenga algún interés sexual en la
víctima.
El mobbing
maternal es un tipo de acoso laboral dirigido a las mujeres que se
encuentran embarazadas dentro de una organización.
El objetivo del acosador es advertir y
atemorizar al resto de mujeres de la empresa o emprendimiento para que no se
atrevan a quedar embarazadas pues, de lo contrario, serán sometidas al mismo
castigo.
Por último, tenemos la violencia de género,
un fenómeno que si bien no es en sí acoso laboral, puede ser utilizado como un instrumento
o herramienta para el mobbing.
La violencia de género allana el camino para
futuras situaciones de acoso, pues convierte en “normales” los comentarios,
ataques o conductas sexistas, las cuales pasan a ser aceptadas socialmente
dentro de la organización.
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