Capital humano: desafío para el éxito empresarial

Por Mauro Libi.- La importancia del capital humano dentro de la empresa humanista también tiene una visión económica impulsada por el cambio que continuamente enfrentan las empresas donde los retos son diversos; por tanto, cada uno de los recursos que la integran, deben moverse y ajustarse para enfrentar estos desafíos de manera exitosa y acoplarse en forma positiva a estos cambios.

El capital humano en su enfoque humanista nos remite a la productividad de los empleados en función de su formación y experiencia laboral. Este señalamiento nos explica las ventajas en términos de generación de valor considerando el aporte humano que se realiza en un determinado mercado.

Muchas veces utilizamos este término para referirnos al recurso humano que tiene una empresa, donde entra en juego la formación educativa que recibe un determinado grupo de empleados. En efecto, en esa formación es que se desarrollan competencias capaces de influir en la productividad de la organización o en la producción de una economía en general.

No obstante, debemos entender que esta educación no necesariamente debe ser formal. Cualquier forma de adquisición de nuevas competencias que tengan impacto en la productividad será considerada como un incremento en las condiciones del capital humano. Es por ello que muchas empresas toman a su cargo la formación de su recurso humano, circunstancia que sin lugar a dudas consideran una inversión que les rendirá beneficios al pasar el tiempo.

Hoy en día puede verse que estas consideraciones en lo que respecta a la formación de la masa trabajadora tienen un alto grado de impulso y constituye un desafío para que alcancemos el éxito empresarial, porque efectivamente, son los países con mayor mano de obra calificada en su población laboral los que tienen una mayor calidad de vida y felicidad.

Este hecho debe hacernos reflexionar como empresarios acerca de las oportunidades que podemos brindar a nuestros empleados, tales como ofrecerles la oportunidad a cursos de capacitación accesibles para todos y que impacten en la productividad de las organizaciones, y por tanto en una mayor penetración en el mercado laboral.

Uno de los elementos que nos ayudan a tener éxito como empresarios, es el de la innovación, la cual nos exige el mercado actual y cada vez se vuelve más complejo encontrar maneras para diferenciarnos de la competencia, por lo que cobra relevancia el hecho de que como directivos podamos tener el talento adecuado en cada puesto de trabajo, contar con recursos humanos de alta calidad que por un lado posean los conocimientos que se requieren y por el otro, que tengan la capacidad de cambiar y ser flexibles de acuerdo a lo que nos demanda el movimiento del mercado laboral: empleados eficientes, capacitados, productivos, felices y exitosos.

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