Mauri Libi: 6 tipos de liderazgo empresarial ¿Cuál es el tuyo?

En cualquier compañía siempre se destaca una figura que sobresale del resto: el líder. Puede ser tanto el director general de la empresa o un directivo intermedio con excelentes dotes de liderazgo que lo diferencian del resto. 

El liderazgo no entiende de rango o poderes dentro de la empresa sino del buen hacer, del cumplimiento de objetivos marcados y de una carismática personalidad que hace que el resto de personas le sigan, El liderazgo empresarial puede ser de diferentes tipos o estilos. 

Aquí presentamos 6 tipos :

 1- Liderazgo natural
 Es aquella persona que, pese a tener una actitud sobresaliente en la mayoría de los casos, su figura no está reconocida como tal. Se caracteriza por tener grandes habilidades comunicativas y motivadoras entre las personas, así como satisfacer las necesidades de su equipo de trabajo. 

Se distingue del resto, en que no impone nada y todas las decisiones son llevadas a cabo con el consentimiento y participación de todas las personas.

 2- Liderazgo participativo
Pese a ser el que tome la última decisión, no duda en consultar y evaluar las opiniones del resto del equipo en el proceso de toma de decisiones. Su motivación principal es crear un gran espíritu de equipo donde cada individuo se sienta importante dentro de la empresa y sobre todo valorado, teniendo así un impacto muy positivo en la motivación del grupo de trabajo. 

 3- Liderazgo autocrático
 Su principal característica es el poder absoluto que tiene en la toma de decisiones, dando indicaciones precisas de cómo y cuándo llevar a cabo las tareas. Le gusta tenerlo todo bajo su control y gestiona a las personas con mano de hierro. En muchos casos, este estilo de liderazgo impacta negativamente en la motivación de las personas. Está recomendado por los expertos en aquellos momentos de crisis donde hay que tomar decisiones duras en beneficio de la compañía.

 4- Liderazgo burocrático
 Se caracteriza por llevar a cabo las tareas según su libro de estilo y hoja de ruta marcada. No contemplan ningún cambio y en caso de surgir imprevistos cuenta con soluciones ya preparadas. No muestra demasiado interés en la personalidad de las personas ni en su motivación. 
 
Este tipo de liderazgo está recomendado principalmente en empresas donde siempre haya cierto tipo de riesgo laboral y se tengan que tomar medidas especiales.

 5- Liderazgo carismático
Sobresale por sus cualidades innatas de inspiración y su poder de atracción hacia las personas. Se muestran muy enérgico al transmitir sus ideas generando satisfacción y entusiasmo dentro del grupo de trabajo; llegando incluso a pensar que sin su figura dentro de empresa no hay éxito. 

6- Liderazgo transformacional
Muchos expertos coinciden en que es el verdadero pilar dentro de los diferentes estilos de liderazgo empresarial. Puede parecerse al liderazgo carismático en el entusiasmo que transmiten, aunque al final su ego no es tan grande y antepone el beneficio del grupo al suyo propio. 

Es una fuente de inspiración para su equipo, pero a la vez necesita sentirse apoyado por el resto de las personas. Aparte de cumplir con los objetivos marcados es el encargado de proponer nuevas iniciativas y agregar valor a las decisiones tomadas.

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