La capacidad de los talentos de los colectivos humanos impacta en forma exitosa en el compromiso en la cooperación intelectual para crear, inventar e innovar. Es decir, la colectividad es capaz de generar ideas innovadoras de manera más eficiente, rápida y fluida que el individuo.
En función de esto los trabajadores deberíamos compartir experiencias, conocimientos e impulsar el talento colectivo de las empresas. De hecho, mejorar los procesos internos para conectar a los trabajadores es uno de los cambios más importantes que una empresa puede hacer para mejorar la productividad.
Uno de los aspectos más importantes que tiene cualquier sociedad es contar con personas únicas, que respondamos rápidamente a los cambios locales, pero que aprendamos a sumarnos con otros, desde el mejor talento y así producir de manera conjunta soluciones exitosas.
Solo es posible trabajar en equipo, sumando talento para resolver retos sociales, luego deberíamos pensar en llevar estas soluciones a otras partes del mundo. Expertos en estos temas recomiendan que deberíamos primero conocernos a nosotros mismos y, por esa vía, complementarnos a los otros.
En este empeño, sobresalen aspectos como la innovación social, que considera un motor para la transformación de una comunidad. Trabajar en red hace que cada talento requiera de un aliado, así puede ser más creativo. De ahí la importancia de que contemos con un líder capaz de desarrollar habilidades en equipo, que inspire e incluya a los diferentes estratos socioeconómicos, desde los más ricos hasta los más pobres.
Esta premisa es lo que nos exige incorporar a todas las personas y no a un segmento específico de la sociedad. No obstante, hay barreras mentales que impiden el trabajo colectivo desde el mismo imaginario de las personas. Sumar talento derriba esos bloqueos para generar profundos cambios en una ciudad o un país, comunidad, grupo etc.
Seguidamente damos a conocer 3 ideas exitosas sobre el talento colectivo y su impacto en los retos sociales:
1.. Esta forma de trabajo permite que haya interés por la investigación, se creen herramientas inclusivas y se genere un mayor impacto cultural. Este modelo de negocio es lo que se llama innovación social. Además de alinear diferentes estratos, necesitamos más trabajos inclusivos, una arquitectura adecuada de programas de desarrollo y un gobierno transparente, que genere estabilidad a largo plazo social, económica y política.
2.. La tecnología es aliada del desarrollo cultural. Tienen una relación muy estrecha: permite crear un ambiente de negocios, con nuevas ideas basadas en tecnología, contribuyendo a industrias creativas, impulsar el volumen de nuevos negocios, al tiempo que baja el desempleo y se incluye particularmente a la población joven.
3.. Así es que se crean empresas con valor agregado, formadas desde el trabajo colaborativo, tomando el mejor talento. Esta es una receta que aplica en todas partes del mundo.
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