Racionalizar los costos y viabilizar el desarrollo sustentable

Por Mauro Libi.- En toda organización uno de los objetivos principales que se persiguen es el ahorro de los recursos, bien sean estos la materias primas e insumos, bien sean financieros y, tengámoslo claro, de tiempo. Esto es un indicador de eficiencia empresarial que también hay que procurar que sean reflejo del desempeño ambiental de la empresa.

Los costos de los bienes primarios cada vez son más altos, hablamos de los también conocidos como materias primas o commodities, tales como gasolina, madera, agua, energía, impresión, entre otros. Por lo que es imprescindible que las empresas y emprendimientos trabajen en procura de implementar procesos o formas para evitar que los costos afecten sobremanera los estados financieros.

Comparar los costos actuales con relación a los de sólo unos dos o tres años atrás puede dar una idea de lo difícil de la situación. Los porcentajes de incremento son astronómicos y representan un verdadero dolor de cabeza para las áreas de finanzas de las empresas.

Es el punto donde se interceptan costos y sustentabilidad, siendo este último tema un asunto que nos lleva a considerar los aspectos económicos, pues es necesario contar con inversiones y flujo de capitales adecuados; social, en virtud de que se deben crear condiciones de trabajo idóneas para los trabajadores al tiempo que hay que hacer que estos se sientan como parte del proyecto; en lo ambiental los recursos naturales deben usarse de manera responsable, al tiempo que hay que procurar un manejo adecuado y saludable del medioambiente.

Hay que aclarar que el desarrollo que no es sustentable difícilmente puede catalogarse como desarrollo. Cualquier intento de definir un desarrollo no sustentable nos remitiría al concepto de crecimiento económico y nos alejaría del propósito de respeto al entorno, entendido este como el medioambiente y las personas.

La idea es, repetimos, que las organizaciones alcancen estados financieros sólidos al tiempo que se tiene a las personas y al medioambiente como protagonistas principalísimos del proceso productivo.

En esto tienen que trabajar conjuntamente el estado y el sector privado, pues implica no solamente los aspectos económicos sino también los sociales y educativos. Se trata de comprometer a toda la sociedad.

Es un proceso complejo pero indispensable de cumplir si queremos garantizar el futuro de las organizaciones, del hombre y del medioambiente.

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Mal servicio al cliente por causa de una todopoderosa directiva

Por Mauro Libi.- La eterna tendencia a querer controlarlo todo, absolutamente todo, por parte de las juntas directivas erigidas como entes todopoderosos en el seno de las organizaciones, es causa de  nefastos resultados, entre ellos la pésima atención y el mal servicio al cliente, quien indefenso, soporta impotente las consecuencia de esta política.

A lo interno, un caos total en el que los empleados no pueden mover un dedo si la orden no viene de arriba y se juegan trastadas entre ellos producto de la mala gerencia en el área de ventas.

Así es imposible alcanzar la productividad, la rentabilidad, ni la competitividad. Lo más probable será, sin lugar a dudas, el fracaso.

Es que la directiva quiere jugar el imposible juego de la ubicuidad, de la omnipresencia y de la omnipotencia.

Cada paso, el más mínimo avance, debe ser validado por el jefe y por el jefe del jefe.

Organizaciones estructuradas en la mentira, donde impera la adulación y, mientras esto suceda, todo está bien para el directivo.

¿La consecuencia?

El cliente sigue padeciendo.

Este es un esquema muy común en Latinoamérica, tanto en empresas, emprendimientos, como en instituciones públicas. Un líder máximo que todo lo decide y, mientras esto sucede, la inoperatividad campea debajo de su égida. Los cuadros directivos medios son estructuras huecas y anquilosadas, burocracia ineficiente e ineficaz.

Organizaciones e instituciones donde la delegación de funciones es algo impensable.

Mientras tanto, el cliente sigue esperando respuestas.

Sigue a la espera del visto bueno del jefe mayor que dé el visto bueno a la revisión del proceso de queja por parte de una comisión que será designada, pero que no termina de constituirse porque el contador no asigna los recursos para echar a andar el nuevo programa de atención al cliente.

Por fin, cuando esto último sucede, ya el cliente se ha ido con la competencia.

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RSE: impacto exitoso en empleados y comunidad

Por Mauro Libi.- La responsabilidad social empresarial (RSE) no es nada nuevo. Sin embargo, durante los últimos años en Venezuela ha adquirido un mayor auge ya que, tanto empresarios como gerentes, ahora somos más sensibles ante la verdadera magnitud de los problemas que se presentan en el ambiente y las comunidades en general.

Las empresas buscan la excelencia en el marco de la responsabilidad social, atendiendo con especial atención a las personas y sus condiciones de trabajo, así como a la calidad de sus procesos productivos.

Muchas personas ya conocen el significado de RSE. Este repercute en la competitividad. La productividad de una empresa no solo depende de sus ventajas técnicas, ahora son fundamentales el manejo del entorno, la identificación de los empleados con la compañía, la estabilidad social de la comunidad en que se desarrolla y el respeto de los derechos del trabajador.

La RSE asume a los empleados de la empresa como el activo más importante. Son la estructura de la empresa, y como empresarios debemos hacerles entender sobre el impacto de este tema, que crean en ella, pagar sueldos razonables, promocionarlos y ayudarles a conciliar su vida laboral con la profesional son aspectos que debemos valorar.

Las empresas existen para generar dinero, pero más que eso, viven para generar oportunidades de relación, de nuevos nichos de mercado, el dinero es un elemento importante y esencial pero no es el único; hay que analizar el impacto que la empresa produce en el aire, en la tierra, en el agua, además de que esto sea un ejercicio de responsabilidad social ahora es una herramienta de competitividad. 

No podemos olvidar que la sociedad es imparable y demanda un buen producto, con mejor calidad, atención al cliente y que la manera para no quedarse fuera del mercado es entendiendo que el argumento de responsabilidad social es reputación y estrategia para la consolidación de nuestra empresa. Con mejor reputación venderemos más, tendremos mejor colaboración de empleados y por tanto mejores resultados de acuerdo a nuestra estrategia empresarial.

Una conocida universidad venezolana ofrece una especialización. El objetivo del programa es la formación de profesionales en el área de las competencias genéricas asociadas a la responsabilidad social empresarial para que sean capaces de liderar, emprender y gerenciar acciones, estrategias y programas en esta materia.

Para ingresar se requiere tener título de universidad reconocida y experiencia profesional y laboral. La especialización se ha concebido por módulos, cuyo orden de académico está predeterminado, resultando obligatorio para el estudiante inscribirse en la totalidad de las materias que la componen y que serán dictadas en el período respectivo.

No olvidemos que en estos tiempos de crisis económicas nuestras empresas pasan por situaciones difíciles, lo cual, más que un gasto el presentar a la empresa con implementación de RSE es un valor agregado que los empresarios cobramos alto, pero en términos generales impacta en el éxito empresarial.

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Avelina presenta su nueva línea de productos Premium “Selecta”

Avelina, la avena de Venezuela, consolida su portafolio de productos con el lanzamiento de “Selecta”, la única avena premiun del mercado venezolano, caracterizada por tener una hojuela más grande y entera, además de ingredientes naturales añadidos, para completar preparaciones ricas en fibra, proteína, vitaminas y antioxidantes.

Mauro Libi Crestani, presidente de la Industria Procesadora de Cereales, Inproceca, empresa que elabora la marca de avenas Avelina, explicó que esta nueva línea de productos llega para atender los requerimientos de un consumidor que cada vez más busca opciones para mantener una alimentación sana y natural que le permita llevar un estilo de vida más saludable. “Avelina Selecta es la respuesta a las peticiones que hemos estado recibiendo de los consumidores a través de las redes sociales, alineados con la actual tendencia en la búsqueda de opciones sanas para consumir. Esta avena llega para ampliar nuestro portafolio y mostrar más opciones de consumo de este cereal con tan alto valor nutricional”, explicó Libi Crestani.

La nueva Avelina Selecta viene en 8 presentaciones que incluyen la línea tradicional: instantánea, fortificada, tradicional y en hojuelas, además de 4 innovadoras opciones que incluyen ingredientes naturales como el coco; reconocida por su alta concentración de fibra dietética que ayuda a mejorar la digestión, mejorar el estreñimiento y reducir el colesterol alto; una opción de semillas como sésamo negro, linaza y chía que, además de la fibra, es un antioxidante natural por sus elevados niveles de Omega 3, además de minerales como magnesio, hierro, calcio y fósforo; una tercera opción con canela, una especie muy conocida que, además de su atractivo sabor, ayuda a mejorar la digestión y controlar los niveles de azúcar en sangre; además una cuarta opción con pasas y almendras; reconocida por su alto poder antioxidante y su valor proteico.

Todas las presentaciones de Avelina Selecta están 100 por ciento elaboradas en la planta de Inproceca en Guatire, con ingredientes naturales y sin azúcar añadida, para garantizar que se trata de un producto completamente natural y saludable.

Avelina Selecta forma parte de un amplio portafolio de productos con base en la avena, único en el país, cuya elaboración es posible gracias a que Inproceca cuenta con la capacidad instalada para el procesamiento de la avena desde el grano (groa), lo cual hace más eficiente el proceso productivo al ampliar su rendimiento incluyendo la obtención de algunos subproductos como la harina de avena, que pueden ser destinados a diversos usos.

Avena para paladares exigentes

Para la presentación de la nueva Avelina Selecta, la marca concretó una alianza con la reconocida chef venezolana Helena Ibarra, ganadora del  Best Woman Chef Cook Book in the World 2011 por su libro La cocina Extra-Ordinaria, entre otros reconocimientos, además de ser muy apreciada por su tendencia a sublimar los sabores venezolanos. Gracias a esta alianza, la presentación de esta nueva avena estuvo rodeada de nuevas formas de preparación, tanto salados como dulces, ofreciendo una amplitud de opciones para paladares exigentes que, además, elevan el valor de la avena como ingrediente en la cocina venezolana.

“Estamos muy orgullosos de que la Chef Helena Ibarra haya aceptado participar con nosotros en este proyecto. Sin duda su conocimiento y trayectoria nos respalda para mostrar el esfuerzo que estamos realizando en mantener la calidad de este producto, que permite que cualquier preparación que lo incluya pueda formar parte de las mesas más exigentes”, indicó el presidente de la compañía.

Por su parte, Helena Ibarra confirmó su compromiso con la calidad de los productos venezolanos y, en este caso, con la avena Avelina: “Celebramos las calidades, festejamos las avelina, y seguimos dispuestos a realizar nuestros sueños con amor, avena y hojuelas divinas”, indicó.

El evento de presentación contó con la moderación de la modelo y animadora Cynthia Lander quien, junto a la Chef Ibarra, mostró a los asistente un “mundo de sensaciones” con los diversos sabores de la avena, demostrándolo la versatilidad del producto en un reto a la tradición del atol de avena.

El lanzamiento de Selecta es uno de las principales presentaciones de la marca para el 2017, y estará acompañado de una campaña de publicidad en vallas, impresos y TV, con un 40% del presupuesto de mercado de todo el año 2017.

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Aprender a organizar el presupuesto familiar

Por Mauro Libi.- Los venezolanos tenemos dificultades para organizar los gastos mensuales. El presupuesto familiar puede ocasionarnos dolores de cabeza y hasta discusiones indeseadas con el resto de los miembros: parejas e incluso con los hijos. Nos preguntamos ¿en qué se nos va el dinero? Es muy importante tener un control sobre los gastos y establecer presupuestos y objetivos, ya que, de lo contrario, resulta muy difícil ahorrar cada mes. Aquí mostramos opciones básicas para organizarnos, aunque cada uno de nosotros podemos ajustar estas 5 ideas de acuerdo a nuestras necesidades.

1.-  Organizar la economía hogareña

Hacemos cuentas, cuentas y cuentas, y la mayoría de las veces nos encontramos con inconvenientes que alteran el presupuesto familiar, ocasionando desajustes en nuestros planes originales. Por eso, lo mejor es organizarnos para saber con cuánto contamos, y cuáles son las alternativas de gastos y ahorros.

2. Identificar los gastos e ingresos

Elaborar dos listas, una deberá tener todos los gastos fijos mensuales alquiler, impuestos, escuela, transporte, condominio, pago de servicios y el mercado. La otra representará los ingresos totales con los que contamos. Si tenemos gastos que se pagan cada dos meses, cada 6 meses o anualmente, pueden subdividirse, para saber cuánto deberíamos pagar por mes de dicho gasto, e ir apartando ese dinero para cuando llegue el momento de abonarlos.

3.- Administrar el presupuesto restante

Si luego de hacer la suma verificamos que los gastos son mayores que los ingresos. Elaboremos un plan respecto al cual podemos eliminar o reducir. Si el resultado es a favor, dividamos el excedente en cuatro y repartamos ese dinero semanalmente, para gastos extras, salidas, paseos, etc. Si bien las primeras veces este trabajo puede resultar molesto y tedioso, pronto notaremos que todo es más fácil a la hora de planificar gastos dentro del hogar.

4.- Valorizar la categoría de gastos

Es importante que valoremos las categorías que no podemos eliminar, pero sí abaratar el gasto. Nos referimos al transporte, la electricidad, la comida, etc. Siempre podemos hacerlo buscando ofertas y comprar lo más barato, o tener más cuidado en cuanto al uso de los servicios caseros.

5.- Gastos variables

También debemos tener en cuenta que, además de los gastos fijos, como puede ser la vivienda, el teléfono y otros, hay gastos variables a los que debemos asumir, por tanto, debemos considerar en el presupuesto mensual. La celebración de un cumpleaños de un familiar, una salida a almorzar en familia etc.

Es importante tener claro que la situación no está fácil para la mayoría de los venezolanos. Debemos vivir de acuerdo a las propias posibilidades, con la tranquilidad que esto supone.

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¿Tenemos capacidad de liderazgo?

Por Mauro Libi.- ¿Cómo saber si somos líderes? Dicen que una de las capacidades distintivas del buen líder es tener una vista aguda, aquella que permite contemplar la situación planteada en toda su extensión y complejidad, y reaccionar en consonancia.

Al respecto, describimos 10 habilidades que necesitamos conocer para saber si tenemos capacidad para ser líderes:  

1. Adaptabilidad: si contamos con unas pocas habilidades, esta sería de las más importantes. Dado que el mercado está cambiando de la noche a la mañana, los ejecutivos deberíamos estar preparados para aprender rápido y cambiar de golpe.  

2. Autoconocimiento: antes de que el líder pueda lidiar con los retos de la organización, tenemos que vernos en un espejo. Sólo luego estaremos listos para dirigir un equipo y, por supuesto, la empresa.  

3. Sentido de la vida: Es muy importante contar con una visión de futuro. El liderazgo tiene que ver con ir a algún lado; así que es necesario contar con una visión de lo que se quiere.  

4 Decisión: Dado el ritmo de los cambios, es importante actuar inmediatamente. El deseo de lograr un consenso debe reducirse al mínimo, y como líderes debemos tomar una decisión.  

5 Colaboración: los problemas que encaran las compañías de hoy en día no pueden ser resueltos si los líderes permanecemos en los departamentos. Debemos crear una cultura que aliente el intercambio de ideas en todos los rincones en donde estén presentes. 

6.- Percepción aguda: Es necesario saber qué impresión estamos produciendo en el equipo de trabajo y eso viene dado por el grado de comunicación que mantengamos con ellos.

7.- Motiva a tu equipo: Cuando somos buenos líder de equipo deberíamos saber cómo motivar a las personas que integran el equipo, considerando que cada miembro puede necesitar diferentes estímulos, y actuando en consecuencia.

8. Respeta a los demás: Un líder de equipo es seguido por otros si despertamos admiración no solo por lo que hace y como lo hacemos sino también por su forma de tratar a los demás, respetando su forma de ser, sus gustos, sus necesidades, etc. Un líder de equipo debe ser tolerante.

9. Incluir a todos: Debemos considerar que cada miembro del equipo es valioso y aporta algo diferente al grupo. Un equipo unido se da cuando el líder antepone los resultados del equipo a sus resultados personales, cuando da mayor importancia al buen funcionamiento del equipo a ser reconocido y agasajado por sus colaboradores

10 Gestionar las emociones del equipo:

El líder de equipo se enfrenta a las emociones que muestran o no muestran pero que están ahí de todos los miembros del equipo. Es necesario que prestemos atención a esas emociones porque muchos de los comportamientos se materializarán a raíz de esas emociones antes o después. Una manera de prever las acciones de los miembros del equipo o incluso de evitar comportamientos no deseados o perjudiciales para el equipo, es saber gestionar sus sentimientos.

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Quiero aumentar mis ingresos

Por Mauro Libi.- Ningún proyecto de finanzas personales está completo sin una estrategia o plan para incrementar los ingresos. Los venezolanos tengamos un empleo o no siempre estamos buscando la manera de aumentar nuestros ingresos. Particularmente en estos tiempos en el que algunos estamos dando los primeros pasos en un negocio propio.

Para incrementar nuestros ingresos podemos recurrir a la que creatividad que tenemos y buscar la manera de obtener algunos beneficios realizando pequeños trabajos en el entorno más cercano o relacionado con nuestra profesión. Si nos destacamos en alguna habilidad concreta, podemos aprovecharla para ganar un dinero extra en el mercado nacional.

Elaborar pulseras, pendientes, monederos u otro tipo de producto que podamos hacer de forma artesanal, o tareas más sencillas y al alcance de todo el mundo como, por ejemplo, cuidar niños, hacer transporte escolar etc. Usemos la imaginación para encontrar la manera de ganar dinero extra al modo tradicional, realizando pequeños servicios y, por qué no, haciéndonos publicidad aprovechando la rapidez y difusión de las redes sociales.

Para generar más ingresos podemos también dedicarnos a la venta por catálogo de algunos productos, Gracias a Internet, hoy en día existen muchas nuevas maneras de crecer económicamente, todas ellas con impacto en la comodidad que supone poder realizar tareas laborales desde casa.

La ausencia de barreras geográficas que ofrece Internet, hace que sea posible colaborar realizando sencillas tareas para empresas de cualquier lugar del mundo. Las actividades que nos ofrece la red son muy variadas, pero las más populares son, por un lado, el hecho de rellenar encuestas remuneradas, una actividad de la que encontraremos numerosas páginas web, o, por otro, crear una página web propia o blog e insertar publicidad o desempeñarse como freelancer no presencial para una agencia de mercadotecnia.

También existen empresas que pueden ofrecer ciertos trabajos a distancia que no nos ocuparán mucho tiempo y que reportarán un beneficio extra a nuestros ingresos principales. Eso sí, por mucho que sean tareas esporádicas, breves o poco remuneradas, lograr que se conviertan en una forma de aumentar nuestros ingresos requiere de constancia y que tomemos en serio las actividades que nos comprometas a hacer.

Seguramente, algunas de ellas resultarán en beneficios mínimos, pero recordemos que muchos pocos pueden acabar haciendo mucho. Así que busquemos, si es posible, más de una forma de ganar unos bolívares extras y formarnos nuestra propia rutina, organicemos el tiempo para acostumbrarnos a hacer las actividades que hemos elegido con cierto orden y veremos cómo nuestros ingresos, poco a poco, van aumentando. Tengamos paciencia y busquemos la manera de agregar un número más al saldo de nuestra tarjeta de débito. 

Aunque parezca difícil el mercado venezolano ofrece oportunidades que, aunque nos las vemos existen, solo hay que buscar las que más se amolden a nuestras habilidades y tiempo libre.

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Invertir con ética: La gran apuesta

Por Mauro Libi.- Ser empresario, ser exitoso, ganar dinero no está en lo absoluto reñido con la ética. No es cierto que el mundo de los negocios sea por definición necesariamente turbio. De hecho, los criterios ambientales, sociales y de buen negocio se han convertido en una tendencia que está marcando pauta.

Es más, se ha determinado que la inversión que se lleva a cabo con ética es la más segura, de allí que a la hora de buscar fondos de inversión escoger uno donde la rectitud y la transparencia sean la norma, es la mejor decisión. Los más serios sólo trabajan con empresas comprobadamente sostenibles y responsables.

Un estudio del Deusto Business School arrojó como resultado que los fondos de inversión responsables ofrecen resultados más seguros y positivos. Se quería con este estudio evaluar y comparar las habilidades de selección de activos y de sincronización, en pocas palabras, el poder adquirir las acciones con mejores opciones. Se analizaron los gestores de fondos éticos y los convencionales de renta variable en siete países.

Y aunque no es que se trate de santos, por ejemplo, en el caso de la sincronización, se determinó que los fondos éticos incurren en irregularidades en mucha menor escala. Influye en esto el hecho de que por lo general son fondos pequeños, sencillos de manejar y que trabajan con organizaciones que quieren, por sobre todas las cosas, minimizar los riesgos. Estas empresas y emprendimientos le huyen a los desastres medioambientales, de seguridad laboral, e incursas en escándalos de reputación y corrupción que solamente hacen perder dinero a los inversores.

Además, se trata de inversiones que quieren dejar de lado el cortoplacismo y apuntan más bien al mediano y largo plazo, a la estabilidad y la seguridad.

Los gestores de fondos éticos tienen, por lo general, manejan un número menor de empresas que los fondos convencionales, lo cual les permite conocer mejor a las organizaciones con las que trabajan y los destinos de las inversiones.

Se considera como fondos éticos aquellos que se manejan con criterios medioambientales, sociales y de buen gobierno, los cuales aunque aún causan temor en algunos, es necesario promover entre los inversionistas, especialmente a los pequeños inversores.

Se debe incentivar en las empresas el adoptar mejores prácticas en asunto relacionados con el respeto de los derechos humanos, el acceso a los alimentos y la lucha contra los desechos alimentarios en los sectores agroalimentario y minorista, por ejemplo.

La inversión tradicional se encuentra limitada sólo por criterios financieros, por lo que el trabajo debe dirigirse a promover la conciencia social.

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La mente de la gente exitosa

Por Mauro Libi.- Hay que conocerse, definitivamente esa es la fórmula del éxito.

He allí una gran diferencia entre quienes tienen éxito en la vida y en los negocios y entre los que no, los que se conforman con una vida “normal”, “simple”.

Quien es exitoso, por ejemplo, conoce su mente y por ende tiene control sobre su vida y sus actos. Son disciplinados, poseen inteligencia emocional y en base a ello hacen el diseño de sus vidas y sus proyectos profesionales.

Es que estas personas se han tomado el tiempo necesario para observarse y determinar y aprender el funcionamiento de sus mentes para sacar así el mejor provecho de ellas.

La mente humana está conformada por dos partes, el subconsciente y el consciente.

La mente consciente es la depositaria de los pensamientos y el lugar donde se diseñan los planes y proyectos, es el lugar de lógica. Sobre ella, algunos estudiosos han llegado a asegurar que la mente consciente sólo desarrolla del 1 al 5 por ciento del trabajo mental.

A esto se debe que al ser humano le sea tan difícil cambiar hábitos que tenga enraizados en su comportamiento, tal como el fumar o beber, pues para ellos se recurre únicamente a la fuerza de voluntad que es un accionar de la mente consciente.

La estrategia es aprender a usar de manera eficiente y eficaz la mente consciente, de tal manera que esta dirija la mente subconsciente.

Ahora bien, la mente subconsciente es la parte de la que no se tiene conocimiento y que realiza del 95 por ciento de lo que se piensa, se dice y se hace.

En el subconsciente reposa, incluso, la responsabilidad de las funciones motoras, de respirar, de hacer que el sistema inmune funcione, etc.

El no entender esto lleva a que las personas se dejen dominar por la mente subconsciente y se hacen presa de los pensamientos y conductas negativas sin ejercer ningún control sobre ellos.

Es una mente en la que se impone el hábito y se da por sentado que eso es lo normal y la única realidad que se puede aceptar.

Se manejan criterios de escasez y de fracaso aprendidos desde la niñez y no se hace nada por cambiarlo. El subconsciente condicionado por un modelo de vida aceptado socialmente es el que ejerce el control sobre las personas.

Pero esto es posible cambiarlo y diseñar una vida de acuerdo a lo que su imaginación y deseo le dicte. Lo primero es decidir hacerlo, es el primer paso.

Hay que recondicionar el subconsciente y separarlo de la idea de que el ser humano es solamente pensamiento. No, el hombre es algo más que puras ideas. Pero hay que cambiar los pensamientos para poder entonces cambiar la vida.

El ser humano tiene el poder de escoger cuáles pensamientos alberga en su mente para entonces comenzar a reprogramar su mente subconsciente.

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Líder... ¿Es importante para las empresas?

Por Mauro Libi.- Cada uno de nosotros en algún momento hemos ejercido algún  tipo de liderazgo; proceso que podemos definir como un crecimiento personal que involucra a otras personas como por ejemplo a empleados y otros seguidores. Es una figura social que se da de acuerdo a la voluntad para aceptar las órdenes de quien tiene influencia en nosotros, y lo ayudamos a definir la posición de mando que desea alcanzar.

El liderazgo es la capacidad que tenemos para aplicar las diferentes formas del poder para influir en determinados grupos o personas, incluso en los cambios sociales que vive Venezuela actualmente la figura del liderazgo está repuntando como un nuevo elemento social muy notorio a través de los nuevos movimientos sociales impulsados por esquemas económicos propios de transformaciones en las estructura de las organizaciones estatales.

Desde esta perspectiva no vamos a enfatizar en las características ni el comportamiento del líder, sino en las circunstancias sobre las cuales grupos de personas integran y organizan sus actividades hacia determinados objetivos, y sobre la forma en la función del liderazgo en términos de una relación dinámica como por ejemplo en las empresas, cuando somos líderes demostramos la capacidad que tenemos para guiar y dirigir a un equipo de trabajo.

Por ejemplo una empresa puede tener el control de la ejecución de sus planes de expansión y sobrevivir a la falta de un líder apropiado, pero la importancia de este aspecto es que tiene que organizar la formación de de ideas, por lo tanto es necesario de la participación de un adecuado líder, de aquí que la figura del liderazgo es fundamental para que una empresa sea exitosa o no.

Incluso se conoce la experiencia de algunas compañías que con deficientes y malas técnicas de organización y control empresarial han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico, eficaz y exitoso; porque un buen líder tiene la capacidad para guiar y de la misma forma dirigir a un equipo de trabajo. Sin embargo no solo decide; porque el líder, es el que  asume la posición de superioridad sobre los demás en una empresa o incluso en un producto.

Aunque las funciones que ejerce un jefe (líder) son diferentes, y particularmente si es del sector empresarial destacan entre estas responsabilidades ejecutivas y de dirección. Es este caso debemos planificar las actividades del grupo, representarlo e incluso mediar en los conflictos y, cuando es necesario, promover hasta llamados de atención y reconocimientos; los lideres somos considerados jefes con habilidades de convencer a otros de que trabajen con entusiasmo para lograr los objetivos propuestos por la empresa.

Expertos en el tema recomiendan promover nuevas ideas en el grupo con el fin de mantener activa esta figura dentro de las organizaciones, proponen delegar funciones en otros para hacer más competitiva esta responsabilidad y convertirse en un personaje considerado de vital importancia para una determinada empresa.

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