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martes, 23 de agosto de 2016

Mauro Libi Crestani: Consejos para manejar su tiempo de manera eficaz

Por Mauro Libi. Muchas de las frustraciones de los empresarios, emprendedores  y de las personas en general, sea en su vida privada como profesional, radica en no saber manejarse durante sus jornadas diarias. Se sienten abrumados con sus múltiples actividades que no logran concluir, viene entonces la frustración y el estrés. La falta de productividad se hace presente.

El problema radica en la mala administración del tiempo dado por la ausencia de un horario.

Es fundamental que cada persona sea dueña de su propio tiempo.
Es preciso establecer prioridades y jerarquizaciones. (Mauro Libi)

Veamos algunos consejos que tal vez puedan ayudarle:
En primer lugar establezca una rutina, planifique su jornada. Fije bloques en los que paute actividades a desarrollar en determinado tiempo. Lo que no haya planificado —a menos que sea una verdadera emergencia— simplemente no lo haga ese día, páutelo para otro. Organícese, incluido el fijar sus tiempos de descanso y relax. 

Su horario es suyo, usted puede hacer cambios y fijar nuevas rutinas, pero siempre ríjase por ellas.

Fije sus momentos de reuniones y realización de llamadas. Sus reuniones extramuros páutelas para determinados días a la semana, los encuentros en la oficina márquelos de igual manera. Del mismo modo, haga con las llamadas, determine un momento del día en el cual las realice.


Para dichas reuniones y llamadas, fije tiempos, por ejemplo, juntas de 30 minutos y llamadas de 10. Trate de no excederse, a menos que las circunstancias lo ameriten. Esta estrategia le permitirá ser concreto y puntual en sus exposiciones. 

Agende su tiempo, marque espacios para sus citas y entrevistas. 
Marque espacios para usted mismo entre una actividad y otra, son momentos para caminar, para relax.

Igualmente recuerde los tiempos de desplazamiento.
Su correo electrónico también de tener su espacio. Escoja cuándo le conviene hacerlo. No se obsesione con el email. Fije momentos para revisarlo, a no ser que esté esperando un mensaje importante.

El ejercicio y los tiempos con su familia no deben quedar de lado al momento de elaborar su horario. Si lo hace, irá postergando estos momentos sin darse cuenta y eso es algo que no debe permitirse. (Mauro Libi)


Algo muy importante, su horario lo hace usted, recuerde, se trata de su tiempo. No deje este asunto en manos de su asistente o secretaria. De tener que hacerlo, supervíselo y haga los ajustes que crea necesarios. 

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miércoles, 17 de agosto de 2016

Mauro Libi Crestani: La comunicación interna es vital para el buen desarrollo organizacional

Por Mauro Libi Crestani. Las tecnologías de la información y la comunicación llegaron para quedarse y para inyectarle un dinamismo sin precedentes a las empresas, donde han operado un sinnúmero de cambios en materia laboral. En tal sentido es preciso, una obligación, pues, que se establezcan altos niveles de comunicación interna en las organizaciones.
Es menester que las empresas hagan inversiones en materia de comunicación interna a objeto de incentivar en sus trabajadores la empatía con la organización y tengan un mayor rendimiento en las tareas que se les asignan.
En este sentido la motivación es vital a objeto de que los trabajadores se sientan en libertad de exponer sus ideas, propuestas e, incluso, quejas, sobre el funcionamiento organizacional y sobre cualquier otro asunto relacionado con la institución. Mauro Libi Crestani

Los empleados deben contar con todas las facilidades que les permitan transmitir sus puntos de vista y sus comunicaciones con las personas que integran la organización, cualquiera sea el nivel jerárquico éstas tengan, bien con sus superiores como con sus inferiores.
La motivación como ya apuntamos es fundamental para que los empleados hagan propuestas de iniciativas y novedades que redunden en el desarrollo y evolución de la organización.

¿Cuál es la importancia de esto?
Pues una que es primordial, son los trabajadores quienes desempeñan a diario las labores, son quienes ejecutan las tareas, en sus manos está el desarrollo de las estrategias, ellos son quienes mejor conocen cómo funcionan las herramientas con que cuentan —o con las que no cuentan— para que el trabajo salga adelante. Son ellos, entonces, quienes pueden hacer los principales aportes en cuanto a optimización de los procesos se refiere. Ellos pueden otorgar a la empresa mayor posibilidades de rendimiento, productividad y rentabilidad, con tan sólo otorgarles la posibilidad de comunicarse. Mauro Libi Crestani
En este sentido corresponde a la dirección de comunicaciones facilitar a los trabajadores todas las herramientas para que se produzca la comunicación interna en óptimos niveles entre directivos y empleados. Deben diseñar estrategias que le confieran dinamismo al contacto y la interacción entre estas instancias empresariales. Una comunicación que tiene que ser biunívoca, es decir que no se limite a que los trabajadores reciban instrucciones de sus superiores, sino que tiene y debe ser bidireccional.

La comunicación interdepartamental es igualmente muy importante y debe operar en los mismos términos antes descritos, no supeditados a los niveles jerárquicos. Esto puede conllevar a importantes proyectos conjuntos que redunden en rentabilidad para la empresa.
Las redes sociales son vitales y su uso permite a la empresa conocer el parecer de cada instancia de trabajo. Así, cualquier empleado tendrá la posibilidad de difundir informaciones o realizar comentarios, positivos o negativos, sobre el desempeño de la empresa. Es por ello que se deben cuidar todos los detalles para que la institución funcione correctamente de tal manera que los comentarios emitidos puedan ser siempre favorables. Hay que recordar que los trabajadores tienen uno de los mayores índices de credibilidad y su opinión es importantísima para clientes y consumidores. Mauro Libi Crestani

Los trabajadores deben estar a gusto con la empresa, suficientemente motivados para dar a conocer una buena imagen de la organización. Mauro Libi Crestani

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lunes, 8 de agosto de 2016

Mauro Libi: El optimismo inteligente es la mejor forma de enfrentar la adversidad

Por Mauro Libi Crestani. Uno de los objetos de estudio de la psicología positiva es el optimismo. En ello ha invertido horas de investigación. Esta fortaleza humana es una de las más analizadas.

La razón de ello es que cada vez más personas, empresas y emprendimientos trabajan para implantar modelos de gestión que apunten a la creación y consolidación de organizaciones saludables a través de alcanzar el bienestar entre quienes las  conforman.

No se trata de un deseo caprichoso o de una moda de las que tanto pululan en los últimos tiempos en los que infinitas doctrinas surgen que prometen mundos de realización con el sólo deseo del pensamiento, que niegan la existencia de problemas y que presentan soluciones al estilo de lámparas maravillosas que con solo frotarlas dan solución a las adversidades.

No. Desarrollar el optimismo —y está demostrado que así es— como recurso personal contribuye al éxito de las personas, equipos de trabajo y organizaciones. El optimismo facilita el logro de objetivos y alcanzar las metas.

Igualmente se ha demostrado que es posible aprender y potenciar el ser optimista. Mauro Libi Crestani. 

Científicos han establecido que potenciar el optimismo inteligente a través de diversas actividades contribuye al desarrollo personal y por ende permite un mayor rendimiento y productividad. Y es que el optimismo genera bienestar, salud.

Aclaramos que hablamos de optimismo inteligente, puesto que no eludimos la adversidad, lo cual es una realidad, sino que la enfrentamos a través de una actitud resiliente. 

Quien es optimista ve la adversidad como un hecho puntual en el tiempo, un hecho concreto y circunstancial. 

El pesimista se deja vencer ante la adversidad.
Hay una variedad de actividades que ayudan a potenciar el optimismo, tales como identificar nuestra manera de explicar los problemas y las adversidades; practicar la gratitud; hablar acerca de lo bueno de nosotros mismos; disfrutar cada momento; establecer objetivos; desechar los pensamientos o frases negativas; el buen humor.

Es necesario asumir una práctica positiva ante la adversidad y desechar el sentenciar el fracaso o la irresolución de los problemas. No se trata de esoterismo, se trata de programación personal. Admitimos que hay problemas y adversidad, pero lo importante es la actitud que asimismo mostramos frente a esto. Debemos entonces reconocer la adversidad, ver qué pensamos de ella y luego cuál puede ser su consecuencia. Aquí estamos reconociendo una realidad. Lo importante es cómo lo abordamos. 

Debemos aprender a dominar nuestros pensamientos, principalmente los pesimistas, aquellos que de antemano declaran la imposibilidad de resolver los problemas. Mauro Libi Crestani. 

Luego de identificar los problemas, preguntémonos qué se puede hacer para solucionarlos, veamos las opciones, analicemos y procedamos a implementar las acciones que nos llevarán a superar la adversidad. El asunto está en no dejarse ahogar ante los inconvenientes.


Así que, adelante, pruebe ser optimista. Mauro Libi Crestani. 

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miércoles, 13 de julio de 2016

Mauro Libi: Claves para el desarrollo de la creatividad en las empresas

Por Mauro Libi. Para poder surgir en esta época tan competitiva es necesario que las empresas se actualicen y recurran a nuevas estrategias, por lo que la creatividad es esencial para desarrollar ideas empresariales encaminadas a la innovación.  Para lograr tal objetivo es necesario que cada persona en la empresa quiera ser creativo y ello comienza por el manager, que debe incentivar a su personal a crear cosas nuevas. 

De esta forma el entrenamiento debe ser diario, una forma es analizando cómo se pueden hacer las cosas de una forma diferente y luego reunirse con el equipo apropiado para que elaboran propuestas en base al concepto generado en el proceso evaluativo.

Al experimentar sobre estas nuevas ideas, las empresas deben canalizar las mismas, seleccionar las mejores, planificar y elaborar proyectos, tomando en cuenta objetivos claros y precisos. Para tal tarea es necesario capacitar al personal, formar líderes para coordinar los proyectos y, por supuesto, contar con el suficiente presupuesto para implementarlos.  Por lo tanto, es fundamental tener un responsable de todo el proceso y los recursos para ejecutarlo. 



Así, para generar esta cultura innovadora es prioritario que el equipo tenga metas altas y asuma riesgos aunque se produzcan fallos, los cuales se verán como aprendizaje para corregir los errores y obtener resultados favorables para la empresa, con su consecuencia de supervivencia a largo plazo. Además, hacer participar a los empleados en el proceso creativo innovador aparte de hacerlos crecer como personas, les incrementa el sentimiento de lealtad hacia la empresa. 

viernes, 1 de julio de 2016

Mauro Libi Crestani: Ventajas de una buena imagen corporativa

Sin importar si tu empresa es grande, mediana o pequeña, es significativo que cuente con una imagen corporativa confiable y seria, ya que constituye su carta de presentación ante sus usuarios. 

A través de la imagen corporativa, tu empresa tendrá su propia identidad, se podrá posicionar en el mercado, captar más clientes y, por supuesto, generar ganancias. 

Por lo tanto, para tener una buena imagen hay varios aspectos que son importantes, como el nombre comercial que le des a tu empresa, así como el logotipo, que debe tener tu sello. 


De igual forma es importante que tu empresa cuente con su propio sitio web, que debe contener información actual, lo cual dará mayor credibilidad. También, es conveniente el uso de las redes sociales, como Twitter y Facebook, para promocionar tu producto o servicio y captar potenciales clientes.


Finalmente, no debes olvidarte de la publicidad en medios, tanto impresos, como audiovisuales, dependiendo del presupuesto con el que cuentes. Recuerda lo conveniente que son las promociones y descuentos para atraer más clientes. 

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jueves, 30 de junio de 2016

Avelina y su programa “Mi Avena” un apoyo nutricional para niños en educación primaria

 Mauro Libi Crestani

El programa inició su desarrollo con un plan piloto que cubre 13 escuelas públicas del Municipio Zamora (Guarenas-Guatire), adscritas a la Gobernación del estado Miranda. 

 Mauro Libi CrestaniComo paso previo, el equipo que ejecuta el programa realiza un estudio antropométrico a los niños para evaluar sus niveles nutricionales, y al mismo tiempo contempla la formación de docentes y madres procesadoras en temas nutricionales.

 Con el objeto de ofrecer herramientas que apoyen el alcance de un adecuado nivel nutricional en niños de educación primaria, la Industria Procesadora de Cereales (Inproceca) diseñó el programa “Mi Avena”, con el apoyo y asesoría de la Fundación Bengoa.

Gracias a este programa, Inproceca, empresa que elabora la marca de avenas Avelina, se compromete en garantizar de forma progresiva, a los niños en educación pública primaria, una comida diaria cuya base sea la avena, la cual sería preparada por las madres procesadoras de los comedores escolares, previa capacitación.

“Mi Avena es un programa con el que esperamos poder lograr una importante contribución en el componente nutricional de los niños, lo cual es fundamental para ayudarlos en sus procesos de desarrollo físico y cognitivo. Estamos convencidos de la importancia de invertir nuestro esfuerzo en los más pequeños y ayudar en la consolidación de generaciones de relevo saludables”, indicó Mauro Libi Crestani, presidente de Inproceca.

 Mauro Libi CrestaniActualmente el plan piloto de “Mi Avena” se está aplicando en 13 escuelas públicas estadales del Municipio Zamora (Guarenas-Guatire) adscritas a la Gobernación del estado Miranda que cuenten con comedor escolar y con madres procesadoras; y el mismo incluye la formación de los involucrados en temas nutricionales, además de la realización de jornadas de despistaje de trastornos nutricionales en los niños, y la dotación de la avena como parte fundamental de la dieta diaria, gracias a su contenido proteico y de hidrato de carbono. “Hasta la fecha hemos dictado talleres con 95 participantes, entre docentes y madres procesadoras, quienes además reciben la dotación para la preparación del alimento. Nuestro propósito, sin embargo, es continuar ampliando el alcance de este programa con miras a beneficiar al mayor número posible de niños”, agregó Libi.

Según explicó el vocero de la organización, uno de los criterios que privaron para la escogencia de las escuelas este plan piloto es el alto porcentaje de ausentismo entre los escolares, el cual alcanza un 40% presuntamente asociado a la dificultad que tienen en los hogares para darles el alimento adecuado a sus niños y enviarles meriendas al colegio.

Hasta el momento se han realizado evaluaciones nutricionales (estudio antropométrico) a 702 niños, incluyendo 47 pequeños que están en la Colmena de la Vida, un refugio de atención integral para niños de la calle que también se ubica es esta zona del estado Miranda y que, dada su reconocida y positiva labor, será incorporada al proyecto.

Con el apoyo de los expertos

Gracias a la asesoría de la Fundación Bengoa, el programa “Mi Avena” elaboró una guía nutricional que sirve de base para la formación de las madres procesadoras que muestra, de forma amigable, información nutricional y una guía para elaborar comidas balanceadas y completas y, al mismo tiempo, se incluye recetas fáciles de meriendas elaboradas con avena. Esta guía forma parte del material que se distribuye en las escuelas para el uso de docentes y representantes.
 Mauro Libi Crestani


La Industria Procesadora de Cereales (Inproceca) ha enfocado su acción social hacia el apoyo y rescate de los niños, a través de tres líneas de acción:

La fundación Casa Hogar al Fin; una ONG sin fines de lucro ubicada en Caraballeda, que acoge a niños varones en situación de riesgo, entre 0 y 17 años, para darles cobijo, educación y atención médica de calidad, fungiendo como hogar sustituto hasta que, de acuerdo con la legislación, sea posible su reinserción en un hogar o, en aquellos casos en que no sea posible, prestándoles el apoyo necesario para lograr su formación adecuada e independencia futura.

Programa de Fortalecimiento de Sistema de Protección del Niño, Niña y Adolescente, que consiste en la formación de Defensores de los Derechos de los niños mediante el dictado de talleres que cubran temas legales como procedimiento en caso de violencia, derechos de la mujer, y responsabilidad penal del adolescente. Hasta la fecha, este programa se ha concentrado en el estado Vargas, en apoyo a la acción que desarrolla la Casa Hogar Al Fin.

Apoyo nutricional de escolares en educación primaria a través del programa “Mi Avena”.

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miércoles, 22 de junio de 2016

Mauro Libi Crestani: El departamento de Recursos Humanos es un área prioritaria de toda empresa


Por Mauro Libi Crestani. El que una organización —empresa o emprendimiento— se haga del mejor personal requiere de un excelente departamento de recursos humanos que detecte, capte y mantenga a un buen staff de trabajadores consigo.

De la importancia de tal trabajo hay total conciencia hoy en día, pero no siempre fue así. 

Dentro del organigrama de todo negocio o emprendimiento, el área de recursos humanos ostenta en la actualidad un área privilegiada.

Pero si nos remitimos a la historia universal, veremos que durante la Revolución Industrial cuando aparecen en escena las grandes empresas y empresarios, cuyo objetivo fundamental era la producción en grandes cantidades, los trabajadores solamente eran tenidos como “mano de obra” y, por tanto, su selección y reclutamiento no eran vistos como algo de importancia. Eran impensables las áreas de recursos humanos en ese entonces.

Es con el correr de los años y cuando la especialización entra en escena que surge la necesidad de un área también especializada en la contratación de los mejores trabajadores, aquellos que respondieran a los nuevos requerimientos. 

Para fines del siglo XX, en sus últimas décadas, hablamos de los años ’60 y ’70, es cuando los recursos humanos comienzan a hacerse indispensables. Un imperativo ante el crecimiento empresarial y las obligaciones que las leyes imponen en materia laboral. 

Igualmente la tecnología hace sus exigencias profesionales y la selección y reclutamiento de personal deben ser más rigurosos. Durante este tiempo, los recursos humanos se centran en la contratación, la remuneración y atención de trabajadores. 


Ya en este siglo XXI, los recursos humanos se han convertido en área fundamental que, además de las tareas anteriormente señaladas, tienen como objetivo captar a los mejores para la empresa o emprendimiento.


El área de recursos humanos se ocupa, además, de velar por la motivación laboral, establecer políticas de incentivos, evitar los conflictos y garantizar una excelente relación empresa-trabajador.

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viernes, 27 de mayo de 2016

Mauro Libi: Inproceca se propone ocupar un 20% del mercado de cereales en República Dominicana

La marca premium Avelina se dispone a satisfacer a los consumidores dominicanos y en un futuro llegará a los países del Caribe Insular.

Tal como se ha apreciado en los últimos años, el éxito del producto cien por ciento venezolanos Avelina, producidos por Industria Procesadora de Cereales (Inproceca) está conquistando el mercado internacional. Ahora, la líneas de avenas de nuestra empresa, se incorporan al mercado de República Dominicana, dijo el empresario Mauro Libi Crestani.

El destacado empresario dijo que Inproceca, a través de su filial, Dominicana de Alimentos (Doma, SRL) colocará el producto Avelina, cuya calidad es aplaudida por los consumidores, en los mejores puntos de venta de la isla.

Mauro Libi dijo que su empresa apuesta a seguir invirtiendo en Venezuela y mantendrá sus planes de expansión hacia el exterior.  "Estamos aprovechando el  clima de confianza que existe en República Dominicana para hacer negocios, que va desde los trámites burocráticos y permisología para que las empresas extranjeras se puedan establecer en ese país".

Mauro Libi dijo que la empresa movilizará unos US$3 millones en importaciones por año desde Venezuela, Chile y Estados Unidos.

Libi anunció que los planes de crecimiento de la empresa incluyen expandirse por la zona del Caribe insular, y cuyo punto de inicio es República Dominicana. "Estamos ofreciendo una producto de alta calidad y con una variedad de sabores, ampliamente saludable, todos con base a las hojuelas de avena y a unos precios asequibles a toda la población." 

Inproceca es una empresa que se ha destacado en el mercado venezolano y el exterior por ofrecer productos de alta calidad, con innovaciones en materia de producción y distribución, y el uso de tecnología de punta.



Mauro Libi informó que Inproceca colocará en el mercado dominicano la línea de productos Avelina, tanto clásica como la una línea de avenas instantáneas saborizadas:  manzana- canela, banana-maple, chocolate, vainilla, fresa y miel-pasas y almendras.


Avelina ocupa el primer lugar de las marcas de avena que se ofrecen en Venezuela, lo que los ha motivado a expandir su presencia hacia otros mercados. En la actualidad la marca se vende en Panamá, Centroamérica, Colombia y Estados Unidos.

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viernes, 8 de abril de 2016

Mauro Libi Crestani: Los empresas y el uso de la última generación de tecnología


Por Mauro Libi Crestani. Nadie tiene dudas al respecto, el uso de la última generación de tecnología incrementa notablemente la eficiencia y productividad de las empresas. Si eres un empresario y estás buscando vías para mejorar los procesos internos de tu empresa y los operativos, es necesario que entiendas la importancia de la tecnología y el uso de la misma para optimizar todo tu engranaje y ampliar tus operaciones.

Existe un sin número de herramientas tecnológicas al alcance de las empresas que brindan fluidez a la gestión. Un ejemplo de ello es el llamado  Software de contabilidad, que actúa como un gran sincronizador, incluso si tienes tu propio contador. El software de contabilidad te permite ver tus ganancias y pérdidas de manera rápida. También puede ayudarte a diseñar y mantener un presupuesto para su empresa.

Hay otras herramientas útiles como el Software o herramientas de planificación. Este es un sistema de calendario en línea que se pueden utilizar para ayudarte a mantener tu calendario organizado. Encuentra un sistema que satisfaga las necesidades de tu empresa y asegúrate de entenderlo bien para sacarle el mayor provecho. 
Una de las nuevas tendencias usadas en las empresas es el Software de control del tiempo. Un dispositivo de control del tiempo te ayudará a determinar cuáles tareas brindarán una ganancia y cuáles no. Esto te ayudará a determinar cuáles tareas se pueden eliminar, subcontratar o mejorar. Si estás considerando un software que requiere el pago de una tarifa, pide una prueba gratuita primero para asegurarte de que es el software adecuado para ti.

El administrador de correos electrónicos ayuda a optimizar los correos electrónicos en una cuenta, a organizarlos y atender con mayor efectividad las comunicaciones.

El acceso a Internet en tu dispositivo móvil no sólo hará que tu vida sea más fácil, sino que también te ayudará a mantener una reputación positiva para tu empresa. Por ejemplo, si puedes hacer un seguimiento con un cliente por el correo electrónico inmediatamente después de una reunión, te mostrará que está accesible, y que es oportuno y profesional.

Una vez que decidas cuáles tipos de tecnología son los adecuados para ti y tu empresa, estarás en camino de ser más organizado y eficiente que nunca antes.


El uso de la tecnología en los negocios ha creado nuevas oportunidades. Muchas tareas de negocio son capaces de funcionar de forma autónoma con el uso de la tecnología. Esto ha llevado a la necesidad de las empresas de desarrollo software y consultores empresariales a nivel nacional, lo que se conoce como expertos en tecnologías de la información. Basta con ver como el boom de las redes sociales ha creado nuevos puestos, como community manager, blogger, etc.